D&I★実践オンライントレーニング とは?

ダイバーシティ・女性活躍推進をカタチだけで終わらせない 8週間の超実践型トレーニング

これまでの研修の限界 

「研修やセミナーを実施したけれど、いまいち行動に変化がない・・・」 多くの人材・組織開発ご担当者様がこのようなお悩みを抱えています。実は、これまでの研修スタイル・フォローの仕方では行動変容に限界があることが、様々な研究結果から明らかなのです。

学びのゴールデンゾーンが生かされていなかった!!



詳しくはこちら:これまでの研修の限界

 

ダイバーシティ・女性活躍推進を
カタチだけで終わらせない

ダイバーシティ・女性活躍を成果にむすびつけていくためには、単に知識やスキルを学ぶだけでなく、学んだことを現場で実践し、実践から気づきを得て行動変容を起こしていくことが必要不可欠です。「Diチャレ! ~D&I実践 8週間オンライントレーニング 」 は、習慣化による行動変容にフォーカスした超実践型のトレーニングプログラムです。

ダイバーシティ・女性活躍推進をより推進力高く進めていくために必要なマインドとスキルを、研修で”理解”し、その後8週間にわたってオンラインプラットフォームDiチャレ!を活用しながら実際の職場で実践することにより”徹底習得”することを目指します。研修を「その場限り」にしないために開発された新しい研修スタイルを、是非ご体感ください。
※DiチャレはエンゲージメントツールHabi*doを利用してサービスを提供しています。

ダイバーシティ・女性活躍推進

管理職に必要なのは・・・知識だけですか?



学びを行動変容へつなげる3つの特徴

職場実践期間中は、学びを行動変容につなげる学術的根拠に基づく手法(TREEダイナミクス®)にのっとり、多数の仕掛けが設計されています。特徴的な3つの仕掛けをご紹介します。
※TREEダイナミクス®は株式会社Be&Doの登録商標です。



行動変容のカギ!実践の習慣化

8週間の職場実践による徹底習得



チーム相互支援で目標共有・やる気促進

メンバー同士で学ぶ合う場をつくるプログラム



専門ガイドによる実践サポート

ガイド全員、ダイバーシティ推進ファシリテーター有

詳しくはこちら:3つの特徴

実践重視の効果的なプログラム

ダイバーシティ・女性活躍推進をより推進力高く進めるために必要なマインドスキルを、実際の職場での実践を通して徹底的に習得するためのプログラムです。

多様性マネジメント集合研修

知識・スキルの習得

study

職場実践により徹底習得

チームで目標共有
行動の習慣化

teamwork

女性部下育成力アップ

実践を通した気付き
習慣化による行動変容

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詳しくはこちら:導入モデルプラン

お客様の声

今回、全体を体験してみて、やはり一度研修で聞くだけではしっかりつかみきれない部分を、何度も繰り返しみて確認できる動画やテキストといった、自分にのその時にあったツールを見ることができること。曖昧にわかったつもりになっていることを、他者との関わりのメッセージのやりとりによって、人それぞれの捉え方や違い、自分の感覚を確認できること。そして発信してそこに承認が得られることなど、改めて感じることができました。ありがとうございました。

取り組む当初は毎日実践できるか不安な部分もあったが、仲間とともに学びあう良さを感じる8週間だった。
また、一人だったら気づかない視点や継続するモチベーションが湧かなかったかも知れない。ガイドや仲間による、励ましや気づきを促す問いがあったおかげで実践を楽しみながら続けられたと思う。

実践しながければ身に付かないこと、実践を支援するツールは他にはないと思うので、このツールにサポートいただき感謝している。

受講者同志で応援しあえるのは楽しいので継続が見込めると思う。

新たな試みとして関心を引く内容であり、若手の教育には効果的であると感じました。

慎重なタイプの人には実際に部下指導を行う前の体験としては有効であると感じました。


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